Menu

Luật sư giải quyết tranh chấp

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP KINH TẾ

trong LUẬT SƯ TRANH TỤNG
LUẬT SƯ TRANH TỤNG - luat su tranh tung - GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP KINH TẾ
Giải quyết tranh chấp kinh tế: cung cấp dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp kinh tế bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng. Nội dung dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp kinh tế: - Đại diện cho doanh nghiệp, thân chủ tiếp xúc với các bên liên quan để đàm phán, thuyết phục nhằm giải quyết tranh chấp kinh tế: tranh chấp hợp đồng kinh tế, tranh chấp nội bộ công ty giữa các cổ đông, thành viên với Công ty, các tranh chấp kinh tế khác... - Tư vấn luật định hướng đàm phán, giải quyết các tranh chấp kinh tế đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của thân chủ; - Cử luật sư tham gia giải quyết tranh chấp kinh tế, soạn thảo đơn kiện và các giấy tờ có liên quan, đại diện cho các cá nhân, tổ chức khởi kiện ra Toà án nhân dân và các cơ quan có thẩm quyền; - Đại diện cho các cá nhân, tổ chức tham gia trong quá trình thi hành án để yêu cầu cơ quan Thi hành án thi hành bản án có hiệu lực pháp luật của Toà án. Trân trọng

TRANH TỤNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

trong LUẬT SƯ TRANH TỤNG
LUẬT SƯ TRANH TỤNG - luat su tranh tung - TRANH TỤNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Tranh tụng và Giải quyết tranh chấp Kể từ khi Việt Nam chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế. Các luât đã được ban hành như: Luật Doanh nghiệp tư nhân 1990; Luật Công ty 1990; Luật Doanh nghiệp 1999, 2005; Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam 1996, 2000; Luật khuyến khích đầu tư trong nước 1998; Luật Đầu tư (2005) đã tạo điều kiện thuận lợi cho các thương nhân trong việc thành lập, quản lý, điều hành các doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh. Kinh tế phát triển kéo theo đó là các mối quan hệ trong hoạt động kinh doanh ngày càng đa dạng, phức tạp và các tranh chấp cũng phát sinh ngày càng nhiều. Các tranh chấp xuất phát phần vì do hệ thống văn bản pháp luật chưa thật sự hoàn thiện, phần vì các thương nhân khi tham gia đầu tư chưa thật sư am hiểu pháp luật và do cả mặt trái của nền kinh tế thị trường. Các tranh chấp thường gặp là: • Tranh chấp trong nội bộ công ty; • Tranh chấp hợp đồng kinh tế; • Tranh chấp trong lập, quản lý, sử dụng, chuyển nhượng đất đai; • Tranh chấp trong lao động; • Tranh chấp dân sự: các hợp đồng dân sự, di chúc, thừa kế … Để hạn chế và giải quyết các tranh chấp như thế nào là câu hỏi thường được các thương nhân đặt ra và tìm cách giải quyết. Bằng uy tín, trình độ và kinh nghiệm giải quyết các tranh chấp, các Luật sư Công ty luật Hồng Đức đã, đang và sẽ lỗ lực hết mình để đem lại các giải pháp nhằm giải quyết các tranh chấp một cách tốt nhất cho Quý Khách hàng với phương trâm “các bên cùng thắng”. Quý khách hàng có nhu cầu được tư vấn giải quyết tranh chấp, sử dụng dịch vụ vui lòng liên hệ với Công ty luật Yourlawyer Hongduc để được các Luật sư của Công ty tư vấn, đại diện tiến hành giải quyết tranh chấp.  
 -  - TÌM LUẬT SƯ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Khi cần tìm Luật sư Giải quyết tranh chấp hay liên hệ với chúng tôi, với Dịch vụ luật sư tranh tụng là một trong những thế mạnh được khách hàng đánh giá cao của chúng tôi, với đội ngũ luật sư chuyên biệt về từng lĩnh vực và các cộng sự giàu kinh nghiệm, sự hiểu biết toàn diện và đầy đủ về pháp luật Việt Nam, Công ty Luật Yourlawyer Hongduc nhận cung cấp dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp cho khách hàng trong các lĩnh vực: - Dân sự: Tranh tụng bảo vệ quyền lợi của đương sự trong các tranh chấp tại Tòa án, các thủ tục thừa kế lập di chúc, tư vấn ly hôn, … - Kinh tế, Doanh nghiệp: Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp, tranh tụng bảo vệ quyền lợi của đương sự trong các tranh chấp kinh tế, thu hồi nợ, tư vấn soạn thảo hợp đồng... - Đất đai: Tư vấn, bảo vệ quyền lợi của đương sự trong các tranh chấp đất đai, hỗ trợ các thủ tục hợp thức hóa, mua bán, tặng cho, … - Lao động: Tư vấn luật cho người lao động, người sử dụng lao động; Soạn thảo hợp đồng, nội quy, quy chế lao động, thoả ước lao động tập thể; Tư vấn giải quyết các tranh chấp lao động; Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài Xem chúng tôi tại google maps
 -  - Luật sư giải quyết tranh chấp
  (i) Dịch vụ Luật sư Đại diện Pháp lý cho Doanh nghiệp trong và ngoài tố tụng trong các hoạt động đầu tư, kinh doanh; (ii) Luật sư Đại diện Pháp lý dàn xếp, thương lượng, hoà giải, giải quyết tranh chấp trong tổ chức, hoạt động của Doanh nghiệp trong hoạt động đầu tư, kinh doanh, tranh chấp nội bộ, tranh chấp cổ đông… (iii) Tư vấn pháp lý, nghiên cứu và phân tích tranh chấp về những lợi thế, bất lợi về pháp lý, nguy cơ và rủi ro, hoạch định chiến lược giải quyết, lộ trình và các biện pháp xử lý tranh chấp, áp dụng biện pháp cần thiết trước khi giải quyết tranh chấp; (iv) Dịch vụ Luật sư Đại diện thực hiện bảo vệ quyền lợi Doanh nghiệp, tham gia tố tụng tại Toà án hoặc Trọng tài; đại diện trung gian hòa giải, tham gia đàm phán, hòa giải và dàn xếp các tranh chấp ngoài tố tụng đặc biệt các tranh chấp đầu tư, kinh doanh cần có sự quản lý chặt chẽ những tình huống phức tạp liên quan tới yêu cầu từ nhiều phía và tham gia của nhiều bên; (v) Dịch vụ Luật sư Đại diện thực hiện hỗ trợ thi hành quyết định của Toà án, phán quyết Trọng tài cũng như các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền; (vi) Dịch vụ Luật sư Đại diện Thường xuyên và vụ việc; Luật sư tư vấn và thực hiện các yêu cầu hệ thống Pháp chế Doanh nghiệp;   Lawyer in business area and resolving disputes (i) Legal representation lawyer for enterprises with or without litigation proceedings (ii) Legal representation lawyer to arrange, negotiate, mediation, disputes resolution within the organization and activities of enterprises such as investing, trading, internal disputation, shareholder disputations. (iii) Legal advice, research and analysis of disputes to find out legal advantages and disadvantages; threat and risk; planning strategy, roadmap and measures for settlement of disputes; apply a certain necessary measures before the settlement of disputes; (iv) Providing service of representative Lawyers to protect interests of enterprises and participate in court or arbitration proceedings; representatives as mediator; participate in negotiations, mediation and settlement of disputes outside litigation, specially proceedings of investment business Disputes need strict management of complex situations related to requests from many objects and participation of many parties; (v) Providing service of representative Lawyers did support or implementation of court decisions, arbitration decisions, as well as the State authorized agencies (vi) Providing service of regular or ad-hook representative Lawyers; Consult Lawyers and implement requirements from legal System of enterprises      

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG

trong LUẬT SƯ TRANH TỤNG
LUẬT SƯ TRANH TỤNG - luat su tranh tung - GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG
Hợp đồng  được kí kết giữa các bên trong hợp tác kinh doanh ngày càng trở nên phổ biến trong thời buổi kinh tế thị trường. Tuy nhiên sau khi kí kết hợp đồng, nếu các bên không tuân thủ theo các cam kết trong hợp đồng thì sẽ phát sinh tranh chấp.  Một trong những phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng là khởi kiện ra Tòa án theo thủ tục tố tụng. Đơn khởi kiện giải quyết tranh chấp hợp đồng là văn bản đầu tiên để các đương sự có thể trình bày nội dung vụ việc cũng như đưa ra các yêu cầu đề nghị toà án giải quyết.  

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI

trong LUẬT SƯ TRANH TỤNG
LUẬT SƯ TRANH TỤNG - luat su tranh tung - GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI
Giải quyết tranh chấp đất đai: Theo quy định của pháp luật về đất đai được thể hiện tại Luật đất đai năm 2003 và Nghị định 181/2004/NĐ-CP ngày 29/10/2004 về thi hành luật đất đai, việc giải quyết tranh chấp đất đai được... Theo quy định của pháp luật về đất đai được thể hiện tại Luật đất đai năm 2003 và Nghị định 181/2004/NĐ-CP ngày 29/10/2004 về thi hành luật đất đai, việc giải quyết tranh chấp đất đai được thực hiện theo quy trình như sau:             Tranh chấp đất đai mà các bên tranh chấp không hoà giải được thì gửi đơn đến UBND cấp xã nơi có đất tranh chấp.UBND cấp xã có trách nhiệm phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận, các tổ chức xã hội khác để hoà giai quyet tranh chap dat dai. Thời hạn hoà giải là 30 ngày làm việc, kể từ ngày UBND cấp xã nhận được đơn. Sau khi hoà giải tại UBND cấp xã mà một bên hoặc các bên đương sự không nhất trí thì được giải quyết như sau:             - Tranh chấp về QSDĐ mà đương sự có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc có một trong các loại giấy tờ quy định tại các khoản 1, 2 và 5 Điều 50 của Luật đất đai và tranh chấp về tài sản gắn liền với đất thì do Toà án nhân dân giải quyết;             - Tranh chấp đất đai trong trường hợp các bên tranh chấp không có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc không có một trong các loại giấy tờ quy định tại các khoản 1, 2 và 5 Điều 50 của Luật Đất đai thì được giải quyết như sau:             - Tranh chấp đất đai giữa hộ gia đình, cá nhân, cộng đồng dân cư với nhau: Thẩm quyền giải quyết lần đầu sẽ là Chủ tịch UBND cấp huyện. Nếu một bên hoặc các bên đương sự không đồng ý với quyết định giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Chủ tịch UBND cấp tỉnh giải quyết; quyết định của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương là quyết định giải quyết cuối cùng;             - Tranh chấp đất đai giữa tổ chức, cơ sở tôn giáo, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, tổ chức nước ngoài, cá nhân nước ngoài với nhau hoặc giữa tổ chức, cơ sở tôn giáo, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, tổ chức nước ngoài, cá nhân nước ngoài với hộ gia đình, cá nhân, cộng đồng dân cư: Thẩm quyền giải quyết lần đầu sẽ là Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Nếu một bên hoặc các bên đương sự không đồng ý với quyết định giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường; quyết định của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường là quyết định giải quyết cuối cùng.  

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TRONG KINH DOANH

trong LUẬT SƯ TRANH TỤNG
LUẬT SƯ TRANH TỤNG - luat su tranh tung - GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TRONG KINH DOANH
Giải quyết tranh chấp trong kinh doanh: Trong kinh doanh, nếu hai bên có xảy ra tranh chấp kinh tế  thì sẽ giải quyết bằng tòa án hay bằng trọng tài? Trong trường hợp nào thì tòa án được thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa hai doanh nghiệp? Trong kinh doanh, nếu hai bên có xảy ra tranh chấp kinh tế  thì sẽ giải quyết bằng tòa án hay bằng trọng tài? Trong trường hợp nào thì tòa án được thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa hai doanh nghiệp? Trường hợp nào thì thẩm quyền đó thuộc về trọng tài thương mại? Sao hầu như em chỉ thấy các doanh nghiệp thưa kiện lên tòa án thôi. Có phải là dùng trọng tài thương mại phức tạp quá nên các doanh nghiệp không thích? Tranh chấp kinh doanh - thương mại giưa cac doanh nghiệp Việt Nam đều có thể được một trong các bên lựa chọn hình thức trọng tài hay toà án giải quyết. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết phụ thuộc vào thoả thuận của các bên. Tuy nhiên, không phải tranh chấp nào cũng được trọng tài giải quyết. Chỉ những tranh chấp mà trong hợp đồng các bên có thoả thuận trọng tài hoặc mặc dù trong hợp đồng các bên không thoả thuận nhưng trong tiến trình giải quyết tranh chấp trong kinh doanh (trước khi đưa đến Toà án) các bên có thống nhất thoả thuận trọng tài giải quyết thì khi đó cơ quan trọng tài có thẩm quyền giải quyết. Những trường hợp còn lại, Toà án đương nhiên có thẩm quyền giải quyết. Song, không phải cứ có thoả thuận trọng tài là cơ quan trọng tài đó có thẩm quyền giải quyết. Các thoả thuận trọng tài phải là hợp lệ, đúng pháp luật. Những trường hợp thoả thuận trọng tài không hợp pháp thì cơ quan Toà án sẽ có thẩm quyền giải quyết. Thực tiễn các tranh chấp kinh doanh - thương mại tại Việt Nam giữa các doanh nghiệp Việt Nam thường được giải quyết bằng con đường toà án vì những lý do sau: Một là: các bên không có thoả thuận trọng tài giải quyết trước hoặc trong quá trình phát sinh tranh chấp. Có khi có thoả thuận trọng tài nhưng điều khoản thoả thuận này vô hiệu. Hai là: Trước đây không có cơ chế bảo đảm thi hành phán quyết của trọng tài thương mại. Vì thế, các phán quyết này khi được ban hành không có hiệu lực thực tế. Các bên tranh chấp do đó lại phải mang đến cơ quan toà án giải quyết. Vì vậy, trong một thời gian dài, giải quyết tranh chấp thương mại bằng con đường trọng tài ở Việt Nam là không hiệu quả. Nhưng hiện nay, với sự ra đời của Bộ luật tố tụng dân sự thì cơ chế đảm bảo thi hành phán quyết trọng tài đã có hiệu lực. Nhờ đó, số lượng các tranh chấp giải quyết bằng con đường trọng tài ngày càng tăng do nó có những ưu điểm nhất định (thời gian, thủ tục, kinh tế,...) Ba là: Mặc dù đã có cơ chế bảo đảm thi hành nhưng tâm lý các doanh nghiệp Việt nam khi có tranh chấp vẫn ngại mang ra cơ quan trọng tài sau bao năm hoạt động ỳ trệ. Trong quá trình chúng tôi xét xử, thực tiễn có chỉ ra rằng nhiều doanh nghiệp không có văn hoá kinh doanh nên nếu đem tranh chấp ra cơ quan trọng tài giải quyết thì lại phải tiếp tục nhờ đến toà án can thiệp để bảo đảm cưỡng chế thi hành phán quyết, tốn kém tiền bạc và thời gian. Đó là lý do vì sao các tranh chấp kinh doanh - thương mại giữa các doanh nghiệp việt nam ít được giải quyết tại cơ quan trọng tài (rất khác lạ so với các nước tiên tiến trên thế giới). Nhưng qua nghiên cứu và theo dõi, tôi nhận thấy trong tương lai các doanh nghiệp sẽ lựa chọn trọng tài giải quyết nhiều hơn. Quý khách cần chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp trong kinh doanh  vui lòng liên hệ chúng tôi    

LUẬT SƯ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

trong GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - giai quyet tranh chap lao dong - LUẬT SƯ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.  Quan hệ giữa doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động thường tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp vì các bên có lợi ích đối lập. Vậy, khi nào thì lợi ích đối lập đó có khả năng trở thành mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp lao động? Khi xảy ra tranh chấp lao động thì nên đàm phán, hòa giải hay khởi kiện, cách thức đòi quyền lợi chính đáng của mình như thế nào? và v.v… Đây là những vấn đề mà người sử dụng lao động và người lao động thường lúng túng. Chính vì vậy, vai trò của luật sư rất quan trọng trong việc tư vấn, hướng dẫn, phân tích pháp lý cũng như đại diện cho khách hàng tham gia hòa giải tranh chấp lao động hoặc tham gia tố tụng tại phiên tòa nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.  VAI TRÒ CỦA LUẬT SƯ CÔNG TY LUẬT YLLAWYERS TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  1. Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp  a. Quyền của các bên tranh chấp:  - Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp - Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp - Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu có lý do chính đáng cho rằng người đó không thể bảo đảm tính khách quan, công bằng trong việc giải quyết tranh chấp b. Nghĩa vụ của các bên tranh chấp:  Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt được, biên bản hoà giải thành, quyết định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực của Toà án nhân dân.  2. Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp - Tư vấn luật thủ tục hòa giải tranh chấp lao động  -Tư vấn luật  quyền khởi kiện tranh chấp lao động - Tư vấn luật thời hiệu khởi kiện vụ án lao động  - Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp lao động  3. Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ  Thu thập chứng cứ là hoạt động quan trọng trong các vụ án lao động nhằm làm rõ các tình tiết của vụ án đó, xác lâp các căn cứ cần thiết khách quan trong việc đưa ra các đề xuất giải quyết đúng đắn vụ án lao động.  Với kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, luật sư Luật YLLAWYERS hướng dẫn khách hàng hoặc đại diện cho khách hàng tiến hành thu thập một cách chính xác và đầy đủ nhất các chứng cứ có liên quan tới vụ tranh chấp lao động để xác định yêu cầu của khách hàng hoặc phản đối yêu cầu của bên kia nhằm giải quyết vụ việc một cách nhanh chóng, hiệu quả.  4. Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động - Đàm phán: Là bước đầu tiên trước khi các bên lựa chọn hoặc phải tham gia một phương thức mới để giải quyết vụ án lao động đó. Luật sư Luật YLLAWYERS luôn luôn khuyến cáo các bên tranh chấp sử dụng trước các phương thức khác để tìm giải pháp cho tranh chấp cho vụ án lao động, giúp hai bên giữ được mối quan hệ tốt đẹp, đồng thời cũng tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc theo đuổi tranh tụng.  - Hòa giải: Hòa giải là quá trình các bên trong vụ án lao động đưa tranh chấp lao động giữa họ ra trước người thứ ba trung lập để giải quyết. Người thứ ba trung lập đó căn cứ vào tình tiết của vụ việc và tình hình giữa các bên để giúp đỡ các bên đạt được thỏa thuận có thể chấp nhận được. Với kỹ năng chuyên sâu, nhiều năm kinh nghiệm đội ngũ luật sư của Luật YLLAWYERS có khả năng đưa ra giải pháp pháp lý tối ưu nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng trong quá trình hòa giải với đối phương.  5. Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động (trường hợp đàm phán, hòa giải không thành)  Người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động theo thủ tục do pháp luật quy định có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp cần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể lao động thì công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở có quyền khởi kiện.  - Điều kiện khởi kiện vụ án lao động (trường hợp đối với người khởi kiện là người lao động hoặc là người sử dụng lao động) - Những trường hợp cần hòa giải tại cơ sở là điều kiện bắt buộc trước khi tiến hành thủ tục khởi kiện tại tòa án  - Trình tự, thủ tục khởi kiện  - Hồ sơ khởi kiện vụ án lao động:    → Đơn khởi kiện   → Các tài liệu chứng minh sự kiện tranh chấp giữa các bên (Quyết định kỷ luật sa thải, (đối với các tranh chấp về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải); Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (đối với tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động); Bản cam kết về thời gian làm việc bắt buộc cho doanh nghiếpau khi học (đối với tranh chấp về đòi bồi thường phí đào tạo)   → Biên bản hòa giải không thành (đối với tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở); Quyết định giải quyết của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh (đối với tranh chấp lao động tập thể) 6. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước tòa án  Trong quan hệ lao động, người lao động luôn yếu thế hơn người sử dụng lao động. Và khi đứng trước tòa, người lao động vẫn rơi vào thế yếu hơn nhiều so với người lao động. Vì vậy, để người lao động lấy lại được vị trí thực sự bình đẳng với người sử dụng lao động trước pháp luật, luật sư chính là người giúp họ đạt được mục đích đó… Tùy theo yêu cầu của khách hàng, luật sư Luật YLLAWYERS có thể tham gia tố tụng tại tòa án với tư cách là người đại diện, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hoặc người sử dụng lao động với những tác nghiệp chủ yếu sau: - Luật sư tham gia tố tụng từ khi khởi kiện  - Luật sư thể hiện quyền năng đề nghị thay đổi thẩm phán, hội thẩm, kiểm sát viên, thư ký Toà án, người giám định, người phiên dịch theo quy định của pháp luật  - Cung cấp tài liệu, chứng cứ, đọc hồ sơ vụ án lao động, sao chép những điểm cần thiết trong hồ sơ vụ án  - Tham dự hòa giải giữa các đương sự tại tòa  - Luật sư tham gia phiên toà:   → Luật sư xác định tư cách những người tham gia tố tụng để xác định các mối quan hệ liên quan cho đúng: phân biệt đương sự và người làm chứng, đương sự và người đại diện của họ…    → Luật sư trình bày yêu cầu của người lao động và chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu đó là có căn cứ và hợp pháp.    → Luật sư tranh luận tại phiên tòa, chuẩn bị luận cứ bảo vệ khách hàng đề nghị hội đồng xét xử căn cứ vào các quy định của luật tố tụng và luật lao động để nêu hướng giải quyết vụ án có lợi nhất cho khách hàng.  7. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong giai đoạn thi hành án  - Đại diện đương sự, tham gia hòa giải, hỗ trợ pháp lý cho đương sự trong giai đoạn thi hành án  - Vận động, thuyết phục người phải thi hành án tự nguyện thi hành án - Tư vấn trình tự, thủ tục yêu cầu thi hành án - Soạn thảo, hướng dẫn soạn thảo đơn đề nghị thi hành án  - Các yêu cầu khác trong giai đoạn thi hành án theo quy định của pháp luật  Liên hệ ngay với chúng tôi để được hưởng dịch vụ luật sư tốt nhất với chi phí thấp nhất!   
LUẬT SƯ TRANH TỤNG - luat su tranh tung - TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG THƯƠNG MẠI
Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp luôn luôn phải đối mặt với những cạnh tranh, tranh chấp từ đối thủ và thị trường cũng như phải đối diện với những tranh chấp, mâu thuẫn phát sinh từ trong nội bộ của mình. Những tranh chấp, mâu thuẫn này có tác động không nhỏ, trong nhiều trường hợp sẽ ảnh hưởng tới sự chiến lược hoặc sự tồn tại của doanh nghiệp, đòi hỏi phải được xử lý khoa học, hợp lý, hợp tình. Có những biện pháp giải quyết tranh chấp thương mại như hòa giải, thương lượng, tòa án,… nhưng biện pháp giải quyết tại tòa án vẫn thường được nhắc đến nhiều nhất và mang lại hiệu quả triệt để nhất. Pháp luật đã có những quy định cụ thể về thẩm quyền giải quyết tranh chấp thương mại tại Tòa án.    

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

trong LUẬT SƯ TRANH TỤNG
LUẬT SƯ TRANH TỤNG - luat su tranh tung - GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Giải quyết tranh chấp lao độngtại Việt Nam, là một dịch vụ của YLLawyers Firm, chúng tôi có các Luật sư Đại diện Pháp lý dàn xếp, thương lượng, hoà giải, giải quyết tranh chấp trong tổ chức, hoạt động của Doanh nghiệp trong hoạt động đầu tư, kinh doanh, tranh chấp nội bộ, tranh chấp cổ đông.