Cấm Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Đối Với Người Lao Động Đang Mang Thai

Nữ công nhân đang mang thai (Ảnh minh họa)

(1) Nhân viên nữ có thai;

(2) Người lao động nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;

(3) Người lao động nghỉ ốm đau, nghỉ dưỡng sức; nghỉ việc khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

(4) Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;

(5) Người lao động đang chờ kết quả điều tra, xác minh và kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hành vi vi phạm sau đây:

– Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong lao động. các quy định.

Ngoài ra, không áp dụng kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động mà đang mắc bệnh tâm thần hoặc mắc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Ngoài việc xử lý kỷ luật, Khoản 2 Điều 72 Nghị định 145/2020 / NĐ-CP quy định không được bồi thường thiệt hại cho người lao động trong thời gian quy định tại các mục (1), (2), (3)), ( 4), (5) ở trên.